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        企業管理干部要守住底線不踩紅線

        信息來源: 《企業與企業家》 責任編輯:宋克杰 2012-08-25 13:25

            周洪彥

            近日,認真研讀了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《河南油田關于開展廉潔自律承諾活動的通知》、《關于嚴格禁止領導干部利用中國石化資源和平臺謀取私利的十條規定》、《河南油田紀檢監察信訪監督實施辦法(試行)》,以及《關于轉發監察部等四部委第十九號令的通知》等有關廉潔從業教育的通知要求,使自己在思想深處再次受到了理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育,對推動國有企業反腐倡廉建設、促進國有企業領導人員廉潔從業的重要性和深遠意義有了進一步的認識。就《若干規定》來說,增加了對國有企業領導人員作風建設的要求,明確了國有企業領導人員在容易引發不廉潔行為的問題上的政策界限,增加了對國有企業領導人員違規行為的處理措施,完善了監督檢查制度,標注了國企領導人員行為的廉政底線和紅線。作為一名國有企業基層管理人員,我深深的認識到,廉潔從業必須要堅持從自身做起、從細節抓起,自覺遵守黨紀國法,守住“底線”,不踩“紅線”,珍惜組織的重托、群眾的信任,認真履職,為油田持續有效和諧發展作出新的貢獻。

            一、樹立正確的權力觀

            作為一名國有企業基層管理人員,要正確對待權力,要樹立正確的權力觀。要明白權力是誰給的,要明白為誰用權的問題。有的認為權力是靠個人努力得來的;有的認為權力是靠競爭上崗爭來的;有的認為是某個領導個人的恩賜。這些認識都是極端錯誤的。一個人走上管理崗位,獲得了一定的權力,盡管和個人努力和領導關心分不開,但歸根結底是職工群眾和組織的信任。個人德、才的提高,離不開組織和職工群眾的長期培養和教育。要時刻飲水思源,想到權力來源于職工群眾的重托,來源于組織的信任。在掌權后,要不辱使命,不負重托,真正做到仰不負黨,俯不愧民。同時,要明白權力是一種責任,權力意味著為職工群眾服務這一最重要也是最基本的責任。

            二、密切聯系職工群眾

            企業發展的好與壞全在職工群眾的擁護與否,“得民心者得天下”。職工是我們企業發展壯大的力量源泉,我們企業所進行的改革、發展等各項事業是一項極其艱巨復雜的任務,需要全體職工廣泛參與和實施。失去了廣大職工的擁護和支持,我們企業的發展就無從談起。因此,加強黨的作風建設,是共產黨員執政規律的必然要求,黨要緊緊依靠職工群眾,才能永遠保持其先進性。作為黨員領導干部,要想職工所想,急職工所急,辦職工所需。涉及職工切身利益的決策,要充分聽取職工的意見。要堅持好廠務公開、隊務公開,提高我們企業管理的透明度,虛心接受職工的監督,杜絕腐敗現象的滋生。

            三、始終保持良好作風

            首先,作為黨員干部一定要加強學習,自覺提高自身理論修養。長期放松學習,就會放松對自己的要求,對個人對企業都是有危害的。不學習,思想無法進步,認識就不能提高,理論信念就容易動搖,黨性意識就會淡化,思想觀念就會僵化。不學習更不能改進領導方法和創造性的開展工作。因此。只有靜心學習,才能有所思、有所獲,能使自己時刻處于清醒狀態。其次,作為一名黨員干部,對待自己的事業就要恪盡職守,扎實肯干,勇于進取,知難而進。按照科學發展觀的要求發揮好黨員干部是一面旗幟的作用,不斷增強責任心,發揮吃苦耐勞的精神,與企業一同發展,讓職工得到實惠。要利用好學習實踐科學發展觀活動的成果,對發現的問題要針對性的逐個解決,對企業發展中的問題實行責任倒逼,限期進行整改,保持黨員干部良好的工作作風。

            四、謹言慎行自我約束

            企業管理干部要自覺置身于組織和職工的監督之下,關鍵在于謹言慎行、自我約束。同時,要建立健全懲防體系,把領導干部的一言一行進行動態監控,防范出現“個人逃避監督”的現象。要從自身做起,要管住小節,守好自己的情操和品質,防止因小節不保而釀成大錯。我們要以廉潔從業規定規范自己的行為,明確哪些事情可以做,哪些事情不能做。要自重、自省、自律,管好自己的同時要管好自己的親屬和身邊工作人員,守住底線,不踩紅線,做一個遵章守紀的管理干部。

            (作者單位:河南油田分公司第二采油廠注汽工程部)

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