<del id="z7xzx"><progress id="z7xzx"></progress></del>

<pre id="z7xzx"><strike id="z7xzx"><b id="z7xzx"></b></strike></pre>

    <big id="z7xzx"></big>
    
    

    <track id="z7xzx"></track>

    <track id="z7xzx"></track>

      <big id="z7xzx"><strike id="z7xzx"></strike></big>

        國企董事長帶頭降薪暴露“小秘密”

        信息來源: 《企業與企業家》 責任編輯:宋克杰 2015-03-23 16:12

            國家電網董事長帶頭降薪:兩年不發也夠吃夠喝。近日,國網董事長劉振亞回應了多個熱點問題。談到被巡視,他否認有壓力。談到降薪,他表示已帶頭降了工資。劉振亞說,“我過去含稅一年120、130萬,(高薪)拿了這么多年,房和車都有了…別說降下來,就是兩年不發也夠吃夠喝?!保?月8日中國新聞網)

            國企高管帶頭降薪,很高尚、很無私的樣子。其實卻一不小心暴露了自己的小秘密——原來他以前拿這么多錢啊。有多少普通的勞動者,窮其一生別說掙不到這么多錢,恐怕連見都沒見過。如果讓我也拿上這么幾年,我可以保證這輩子都可以白打工“分文不取”。請恕我直言,有一種所謂的“高尚和無私”,其實更像是一種姿態或者說是“得了便宜賣乖”。更何況,他的降薪,其實是年初國家正式實施的央企負責人調薪方案的產物。

            而實際上,關于國企高管天價薪酬的質疑,近年來從未平息過。年薪百萬相對而言并不算高,高的還有一年拿好幾千萬的。有分析認為,公眾對國企高管高薪的質疑主要有三點:一是國企高管不是通過合理的績效考核獲得高薪;二是部分壟斷性企業不是通過市場競爭獲得經濟效益;三是高管不是通過市場選拔獲得職務。坊間甚至還有過某些國企高管“自己給自己定薪酬”的傳言。果真如此的話,國企高管的天價薪酬就與“激勵”和業績沒有一毛錢關系,而更像是“權力分肥”的變種。

            國企高管的薪酬必須建立在完善的企業治理結構上,有嚴格的標準制定、監督和懲罰機制。離開這個前提,薪酬制定難免出現隨意性和不公平、不公開、不透明的問題。不管是百萬、千萬天價薪酬還是“帶頭降薪”,其本質都是一樣的,都是“人”說了算,而非“制度”說了算。今年1月1日,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施,改革首批將涉及72家央企的負責人。此次薪酬改革不是單純的高管降薪,而是立足于整體薪酬結構的調整和優化,因此被外界視為撬動國企改革以及收入分配改革的一個支點。如能改革到位,其產生的影響將不局限于高管薪酬,而是對整個國企改革都會起到良好的推動作用。(喬志峰)(責任編輯:宋克杰)

        ? 办公室的秘密羞辱调教av
        <del id="z7xzx"><progress id="z7xzx"></progress></del>

        <pre id="z7xzx"><strike id="z7xzx"><b id="z7xzx"></b></strike></pre>

          <big id="z7xzx"></big>
          
          

          <track id="z7xzx"></track>

          <track id="z7xzx"></track>

            <big id="z7xzx"><strike id="z7xzx"></strike></big>